We ontmoeten Abigaël Van Holsbeke (24), ondernemende spring-in-’t-veld die sinds drie maanden de rol van Project Consultant opneemt bij Unique Career. Met een diploma Marketing en Digital Media Manager onder de arm, trok ze na afloop van vorig academiejaar naar de arbeidsmarkt zonder echt een idee te hebben van de richting die ze uit wou. Deze young professional vertelt over haar ervaring bij Unique Career en geeft ons haar definitie van job happiness. ‘Ik wil vooral ontdekken en groeien in mijn eerste jaren op de arbeidsmarkt.’

 

Abigaël: ‘Dag in dag uit dezelfde taken uitvoeren en niet kunnen proeven van verschillende zaken, schrikte me af. Na mijn studies had ik niet het gevoel dat ik wist waar ik naartoe wou met mijn carrière. Dat geldt voor heel wat afgestudeerden. Er zit een groot verschil tussen wat je leert op de schoolbanken en hoe je het toepast in het werkveld. Een carrièreplan opmaken was dan ook een ver-van-mijn-bedshow.’

 

Op aanraden van een vriend, solliciteerde Abigaël bij Unique Career.

 

Abigaël: ‘Mijn sollicitatie bij Unique was mijn eerste en enige gesprek, los van de intakegesprekken voor mijn stages. Ik was meteen onder de indruk van hun aanpak. In plaats van een spervuur aan vragen dat je verwacht bij een sollicitatie, luisterden ze vooral naar mij. Waar krijg ik energie van? Welk type opdrachten spreekt me aan? Ze trachtten te ontdekken wie ik ben en of ze projecten konden afstemmen op mijn professionele interesses, niet andersom. Dat terwijl ik voorafgaand aan het gesprek nerveus was omdat ik nog geen ervaring kon voorleggen. Ze stelden me meteen gerust dat ze daar niet noodzakelijk naar zoeken. Hun insteek is young professionals te laten groeien en hen begeleiden in het opdoen van verschillende ervaringen.’

 

Bij Unique Career ga je aan de slag als Project Consultant. Wat houdt dat in?

 

Abigaël: ‘Als Project Consultant word je aan een bepaald project toegewezen bij één van de klanten van Unique Career  of bij Unique zelf. De projecten hebben een bepaalde looptijd – meestal drie maanden tot een jaar. Dit geeft je als young professional de kans om te proeven van verschillende types projecten. Hierdoor ervaar je zelf wat je graag doet of wat misschien niet voor jou is weggelegd. Zowel op vlak van jobinhoud als bedrijfsstructuur en cultuur.’

Tijdens de projecten die je opneemt en bij de overgang tussen de projecten, krijg je als young professional bij Unique Career de nodige begeleiding. Hoe gaat dat in z’n werk?

Abigaël: ‘Op het einde van elk project vindt er een evaluatie plaats over jouw verworven competenties en wensen voor toekomstige projecten. Je geeft zelf aan of jouw volgende opdracht in lijn mag liggen van wat je al deed of je het over een andere boeg wil gooien. Mijn eerste project sluit aan bij mijn studies en ik merk nu dat ik marketing ook effectief leuk vind. Dat geeft me een zekere gemoedsrust, maar houdt me niet tegen om te proeven van projecten in andere domeinen. Die luxe heb je bij Unique Career. Mocht een opdracht met een andere scope me niet liggen, dan kan ik dat aangeven en houden ze hier rekening mee voor het volgende project. Ik vind het fantastisch dat ik zo op een verantwoorde manier kan ‘jobhoppen’.’

double quotes
Ik vind het fantastisch dat ik op een verantwoorde manier kan jobhoppen.
Abigaël Van Holsbeke

Wanneer Abigaël in haar omgeving vertelt over haar job, begrijpt niet iedereen meteen hoe het werkt. Welke vooroordelen kom je zoal tegen?

 

Abigaël: ‘Mensen uit mijn omgeving vragen me vaak: ‘Doe je dan interim werk?’. Die associatie is er nu eenmaal als je werkt voor een bedrijf als Unique Career. Dan leg ik uit dat je wel de afwisseling en de flexibiliteit hebt in de opdrachten die je doet, maar niet de onzekerheid van een interim betrekking. Ik heb een contract van onbepaalde duur en bouw bij Unique Career anciënniteit op ongeacht de hoeveelheid opdrachten die ik aanga. Wanneer ik dit toelicht, is iedereen aangenaam verrast. Je kan wel stellen dat onbekend onbemind is.’

 

Naast hun aanpak, heeft Unique Career ook heel wat extra’s om het potentieel van young professionals maximaal te benutten.

 

Abigaël: ‘Het start al bij je onboarding. Ze werken aan een community met alle Project Consultants door op regelmatige basis evenementen te organiseren. Op je eerste werkdag krijg je meteen een peter of meter toegewezen en je wordt zelden alleen op een project geplaatst. Vaak zit je met meerdere collega’s van de Unique  Career community bij een bedrijf. Daarnaast is er de Talent Academy die je triggert om bij te leren los van jouw toegewezen projecten. Hoe langer je bij Unique Career blijft, hoe meer je de kans krijgt om bij te leren in deze academy. De topics van de workshops in de Academy liggen vast, maar zijn heel gevarieerd. Daarnaast kan je zelf cursussen aanvragen over zaken waarin je je wil verdiepen. Het jaarlijkse bedrijfsfeest is ook ééntje om naar uit te kijken.’

 

En er is ook begeleiding op persoonlijk niveau.

 

Abigaël: ‘Naast deze initiatieven, houdt Unique Career ook een vinger aan de pols bij jou als persoon. Eenmaal je bezig bent met een project wordt er regelmatig gevraagd welke onderdelen van de opdrachten je graag doet en welke minder. Zelfs binnen een opdracht proberen ze in de mate van het mogelijke accenten te leggen. Unique Career stelt zich heel flexibel op, maar ze verwachten ook flexibiliteit en gedrevenheid van hun young professionals. In mijn eerste opdracht kreeg ik initieel zowel online als offline marketing opdrachten toegewezen. Sinds ik aangaf vooral te willen specialiseren in online marketing, hebben ze stapsgewijs deze focus doorgetrokken in mijn opdracht. Dat is niet bij elke opdracht mogelijk, maar ze bewaken wel altijd dat de opdracht niet out of scope gaat.’

 

Je staat nog maar aan het begin van jouw carrière, maar heb je door jouw ervaringen bij Unique Career al een beter beeld van wat je nog wil doen in de toekomst?

 

Abigaël: ‘Ik weet dat marketing mijn ding is, maar ik weet ook meer dan ooit tevoren dat ik nog andere zaken wil ontdekken. Mijn volgende opdracht mag gerust sales gerelateerd zijn, ik hoop ook in dat gebied nog veel te leren. Verder wil ik vooral mezelf nog beter leren kennen in alle opdrachten die voorbijkomen en misschien ooit te landen in een ‘vaste functie’ als de tijd rijp is. Nu wil ik vooral ontdekken.’

 

Wat betekent job happiness voor jou?

 

Abigaël: ‘Werkgeluk wordt voor mij in de eerste plaats bepaald door de sfeer op de werkvloer. Ik ben van nature een introvert en sfeergevoelig persoon. Als ik aanvoel dat ik niet op mijn plek zit, klap ik toe. Bij Unique is er aandacht en ruimte voor iedereen. Ze hadden al snel in de gaten dat ik introvert was en ze moedigen me aan om meer te spreken zodat ik hierin kan groeien. Jobinhoud is eveneens belangrijk. Op dat vlak zit ik ook goed bij Unique Career met een werkgever die naar me luistert en de jobinhoud afstemt op mijn interesses. Praktische zaken waaronder afstand van en naar het werk zijn voor mij van ondergeschikt belang. Ik woon in Wallonië en moet regelmatig grote afstanden overbruggen, maar dat houdt me niet tegen om te kiezen voor een job die ik echt graag doe.’


KdG Career Center

Als Kennis- en Dienstverleningscentrum Young Professionals streeft KdG Career Center naar job happiness van young professionals. Om dit te realiseren biedt KdG Career Center verschillende vormen van dienstverlening aan naar studenten, alumni en bedrijven en organisaties.

Contacteer ons

Lees ook